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Moderation: Kunst am Bau im aufhof in Hannover

Eine Podiumsdiskussion über ihre Rolle, Freiheit und Finanzierung

Veranstaltende:
Landeshauptstadt Hannover, Gebäudemanagement
26.10.2023

Kürzlich hatte ich die Ehre, die Podiumsdiskussion im aufhof für die Stadt Hannover zum Thema „Kunst am Bau“ zu moderieren.
Mein Gäste:
Dr. Johannes Stahl (Lehrbeauftragter an der Ruhr-Universität Bochum und Kulturberater) Experte für den öffentlichen Raum
Thomas Vielhaber (Stadtbaurat LHH)
Eva Viehoff (Bündnis90/Die Grünen – stellv. Vorsitzende im Kulturausschuss des Landes)
Frau Anne Kersten, Kunstwissenschaftlerin, bundesweite Initiative Neue Auftraggeber, Berlin
Frau Christiane Oppermann, Künstlerin, Projekt Kunst umgehen, Hannover
Frau Barbara Lorenz Höfer (Vorständin Bund Bildender Künstlerinnen und Künstler für Niedersachsen e.V. (BBK)

Nach einem Einführungsvortrag von Dr. Johannes Stahl aus Siegburg wurden bedeutende Fragen aufgeworfen:
Was kann Kunst im öffentlichen Raum bewegen?
Welche Berechtigung hat sie dort und wie frei kann sie dabei sein?
Brauchen wir mehr Kunst am Bau und wenn ja, wie kann das erreicht werden?
Können und wollen wir uns das zukünftig leisten?

Diese essenziellen Fragen wurden im Rahmen der Diskussion von eingeladenen Fachleuten intensiv erörtert und anhand konkreter Beispiele beleuchtet.
Kunst im öffentlichen Raum besitzt die Fähigkeit, Menschen zu bewegen, zu inspirieren und zum Nachdenken anzuregen. Sie kann eine Brücke zwischen verschiedenen Kulturen und Meinungen schlagen, die Sinne ansprechen und die Werte einer Gemeinschaft reflektieren. In einer Welt, die oft von Hektik und Alltagsstress geprägt ist, bietet Kunst im öffentlichen Raum einen Raum des Dialogs.
Doch wie frei kann Kunst im öffentlichen Raum wirklich sein? Diese Frage wurde leidenschaftlich diskutiert. Es ist wichtig, einen Raum zu schaffen, in dem Künstler ihre Visionen ohne Einschränkungen ausdrücken können.
Die Diskussion führte zu einem klaren Konsens: Ja, wir brauchen definitiv mehr Kunst am Bau. Kunst kann das Stadtbild verschönern, Gemeinschaften stärken und kreative Talente fördern. Die Kunst schafft nicht nur einen ästhetischen Mehrwert, sondern kann auch einen positiven Einfluss auf die Wertschätzung der Menschen haben. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, dass die Finanzierung von Kunstprojekten im öffentlichen Raum Priorität bekommt.
Die Zukunft von Kunst am Bau als Bereicherung für die Gesellschaft und kulturellem Mehrwert.
Durch gezielte Förderung, Zusammenarbeit zwischen Künstlern und Gemeinschaften sowie öffentliche Unterstützung können wir sicherstellen, dass Kunst am Bau nicht nur eine Möglichkeit bleibt.

Die Podiumsdiskussion hat nicht nur wichtige Fragen aufgeworfen, sondern auch gezeigt, dass Kunst im öffentlichen Raum eine kraftvolle und transformative Kraft sein kann. Es liegt an uns, diese Kraft zu erkennen, zu schätzen und zu fördern, um eine lebendige und kreative Zukunft für unsere Städte zu gestalten.
Abschließend kann ich sagen, dass der aufhof in Hannover ein wirklich tolles Projekt ist – alle HannoveranerInnen und Hannoveraner sollten mal vorbei schauen…
Im Rahmen des Neubauprojektes „IGS Büssingweg“ wurde ein Wettbewerb „Kunst am Bau“ ausgelobt.Die Beiträge der Künstler*innen werden bis 3.11.2023 im aufhof ausgestellt.

Hier gibt noch ein paar Eindrücke:

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LGLN Landesamt für Geoinformation und Landesvermessung Niedersachsen

„Frauen gehen in Verantwortung“

Weibliches Nachwuchskräfte Programm.

Die feierliche Abschlussveranstaltung fand im wunderschönen Gästehaus der Niedersächsischen Landesregierung am Donnerstag, den 07. September 2023 statt. Innenministerin Daniela Behrens sprach den Mentees Mut zu. Konzeption und Durchführung von 7 Modulen über ein Jahr liegen hinter mir und ich bin super stolz auf meine 16 Mentees, die sich so toll entwickelt haben. Bereits drei von ihnen sind in eine Führungsfunktion aufgestiegen.  Mehr dazu finden Sie hier.

Für das Landesamtes für Geoinformation und Landesvermessung Niedersachen (LGLN) ist das Thema Diversität in der Führung ein strategisches Thema. Früh wurde erkannt, dass weibliche Führungskräfte unterrepräsentiert sind und strategisch nachgesteuert. Bereits zum 3ten Mal gibt es ein Mentoringprogramm für Nachwuchsfrauen. Diesen 3ten Durchlauf durfte ich neu konzipieren und durchführen. 12 intensive Workshoptage mit 16 Mentees sowie 2 Tage mit den  engagierten Mentor:innen habe ich begleiten dürfen.  Ein Jahr voller Erkenntnisse, Wachstum und Entwicklung! Themen von Kommunikation über Selbstführung bis hin zu Führungskompetenzen wurden behandelt. Drei Teilnehmerinnen sind bereits in Führung gegangen – ich bin sicher, dass weitere ihnen folgen werden. Selten hat ein Programm mir so viel Freude bereitet – zum Dank gab es von „meinen Mentees“ ein Firmenschild – natürlich mit Standortkoordinaten – ganz im Sinne der Geodaten;-)

Hier gibt noch ein paar Eindrücke:

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Pink Leadership 2023

Pink Leadership

Mehr Frauen in Führung – Qualifizierungsreihe „Frauen führen in die Zukunft“

 

Ab März 2023 startet der zweite Durchgang unserer Qualifizierungsreihe „Frauen führen in die Zukunft“. 

Über neun Monate begleiten wir Frauen und machen sie fit für Ihren persönlichen Führungsweg.  

Unsere sechs Trainingsmodule dauern jeweils einen einen Tag und finden rund alle sechs Wochen statt. Neben den Trainingsmodulen arbeiten die Teilnehmerinnen in Peergroups zusammen und werden parallel von einer externen, erfahrenen Mentorin begleitet. Der Unternehmensübergreifende Austausch steht dabei im Fokus. 

Das Programm richtet sich an Frauen aus Wirtschaft und Verwaltung und Handel, die kurz vor oder seit Kurzem in einer Führungsrolle sind.   

Wir unterstützen Sie auf Ihrem persönlichem Weg „Frauen führen in die Zukunft“.
Die Informationen dazu entnehmen Sie bitte dem angehängten Flyer.

 

Lernen Sie uns kennen auf unserer Informationsveranstaltung am 16.02.2023 | 13:00 -14:00 Uhr | digital. Wir freuen uns auf Sie !
Melden Sie sich hier kostenfrei an: mail@pink-leadership.de

Wir bieten:
Fördermöglichkeiten für Unternehmen bis zu 50 Mitarbeitende!
Max. 12 Teilnehmerinnen
Cross – Mentoring

 

Folgende Module erwarten Sie: 

Modul 1: Kompetenzen und Führungsidentität 

  • Kennenlernen der Gruppe und Bildung von Peergruppen.
  • Eigene Ressourcen und Motivation in Bezug auf Führung entdecken, verstehen und nutzen können.
  • Verschiedene Führungsrollen und -aufgaben reflektieren und den eigenen Führungsstil herausbilden.
  • Herausforderung 
  • Sinngeberinnen-Rolle 

 

Modul 2: Frauen und Macht / Nachhaltige Netzwerke 

  • Eine weibliche Perspektive auf die Themen Führung und Macht und welche Herausforderungen damit verbunden sind.
  • Vertiefung des Themas Führungsidentität. Die schwierige Balance zwischen Durchsetzungsstärke und Empathie.
  • Nachhaltiges Netzwerken sowie die Bedeutung von Peer-Gruppen und Sichtbarkeit als Führungskraft.
  • Wissen teilen ist Macht. 

 

Modul 3: Zukunft der Arbeit 

  • Die Welt verändert sich, Führung auch. Wie wollen und werden wir zukünftig führen?
  • Gestaltungsspielräume erkennen und nutzen.
  • Agile Prinzipien und Haltung kennen- und verstehen lernen.
  • Wie agile Methoden Impulse für die eigene Arbeit und die Selbstorganisation von Teams bringen. 

 

Modul 4: Umgang mit Herausforderungen und Konflikten 

  • Umgang mit schwierigen Situationen mit Mitarbeitenden und im Team. 
  • Professionelle Gesprächsführung in kritischen Führungssituationen. 
  • Selbstfürsorge & Gesundheit von Führenden und Mitarbeitenden. 
  • Herausforderung Führung von hybriden Teams. 

 

Modul 5: Entwicklung von Mitarbeitenden und Teams 

  • Personal- und Teamentwicklung in Zeiten konstanter Veränderung.
  • Impulse und Methoden zur Entwicklung von Mitarbeitenden und Teams. 
  • Gestaltung von Change Prozessen in Organisationen.
  • Motivieren durch Autonomie, sinnhafte Arbeit und das Stärken von Stärken. 

 

Modul 6: Visionen: Frauen führen in die Zukunft 

  • Synthese der Ergebnisse aus den vorangegangenen Modulen.
  • Kollegiale Beratung und Definition von nächsten Schritten.
  • Design Thinking Sprint zur Entwicklung von innovativen Ideen und Visionen zum Thema “Wie wollen wir führen und arbeiten?” 

 

Modell LEGO Serious Play für Forsblad Visions
LEGO® SERIOUS PLAY® 620 558 FORSBLAD VISIONS

LEGO® SERIOUS PLAY®

Modell LEGO Serious Play für Forsblad Visions

„Neue Wege der Zusammenarbeit – kreative Lösungsansätze erbauen (mit LEGO® SERIOUS PLAY®)“

Im Oktober 2022 habe ich im Auftrag von aha – Zweckverband Abfallwirtschaft Region Hannover den Workshop „Neue Wege der Zusammenarbeit – kreative Lösungsansätze erbauen (mit LEGO® SERIOUS PLAY®)“ durchgeführt. Dies erfolgte im Rahmen der Reihe „Management und Führung“ der Region Hannover. Einen ganzen Tag über „erbauten“ die Führungskräfte neue Ideen für die zukünftige Zusammenarbeit, hinterfragten sich selber und übten Methoden, um zukünftig besser zu kommunizieren. Es entstanden tolle, kreative Modelle.

 

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Unterstützung gesucht

Mein Geschäft wächst und alles schaffe ich nicht mehr alleine, daher bin ich auf der Suche nach einer tatkräftigen Unterstützung.

Ich freue mich auf kurze Bewerbungen.

Hier gehts zur Stellenausschreibung:

450 EUR Kraft gesucht