Transparenz in die persönliche und berufliche Entwicklung mit dem 8S Stärkeprofil bringen

Für meine Kunden habe ich bereits seit längerem nach einem pragmatischen Analysetool zur Selbstreflexion und für gute Zusammenarbeit gesucht. Mit dem 8S Stärkeprofil habe ich ein solches Tool gefunden und mich zum 8S Stärkeprofil Coach zertifiziert

Was sind die 8 Stärken?

Die 8 Stärken basieren auf neurobiologischen Erkenntnissen über die individuelle Entwicklung des Gehirns und des Belohnungssystems. Diese Stärken sind entscheidend dafür, welche Aufgaben wir spielend leicht meistern und welche uns besonders viel Energie kosten. In der Arbeit mit den 8S Stärken geht es darum, die eigenen Stärken zu erkennen, zu verstehen und gezielt für die persönliche sowie berufliche Entwicklung einzusetzen.

Warum ist die Zertifizierung als 8S Stärkencoach so wertvoll?

Als zertifizierter 8S Stärke Coach darf ich mit den Profilen arbeiten stehe ich Ihnen als qualifizierte Beraterin mit einer Methode zur Verfügung, die nicht nur pragmatisch und leicht verständlich ist, sondern auch tiefgreifende Erkenntnisse für Ihr Coaching, Ihre Teamentwicklung und Ihre Führung bietet. Die Zertifizierung ermöglicht es mir, individuell auf Ihre Bedürfnisse einzugehen und maßgeschneiderte Lösungen für Ihre persönlichen und beruflichen Herausforderungen zu entwickeln.

Wie kann Ihnen das 8S Stärkeprofil helfen?

Führung: Durch die Kenntnis der Stärken Ihrer Teammitglieder können Sie gezielt auf individuelle Bedürfnisse eingehen, Konflikte vermeiden und die Motivation sowie Leistungsbereitschaft steigern.
Kommunikation: Die Erkenntnisse aus dem 8S Stärkeprofil sind der Schlüssel für erfolgreiche zwischenmenschliche Interaktion. Sie lernen, wie Sie effektiv kommunizieren, Missverständnisse vermeiden und Sympathie aufbauen können.
Teamtentwicklung: Mit dem Wissen über die individuellen Ausprägungen der Stärken im Team und das Transparent machen dieser können Verantwortlichkeiten klarer definiert werden, kollegialen Austausch kann gefördert und die Effizienz von Prozessen gesteigert werden. Zudem können Aufgaben ressourcenschonender verteilt werden.
Change: In Change-Prozessen ist es entscheidend, die unterschiedlichen Sicherheitsdenken der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Das Agieren in den Stärken erhöht die Motivation, Leistungsbereitschaft und Zustimmung zu Veränderungen.

Wie läuft das 8S Stärkeprofil ab?

Zeitaufwand: Die Durchführung des 8S Stärkeprofils nimmt lediglich 10-15 Minuten in Anspruch.
Ablauf: Sie beantworten 40 Schlüsselsätze, indem Sie eine Skala von „Gar nicht“ bis „Stimmt genau“ auswählen.
Auswertung: Ihre Hauptstärke wird Ihnen unmittelbar mit einer detaillierten Beschreibung präsentiert.
Zusätzlicher Nutzen: Die Gesamtauswertung visualisiert, welche Stärken wie stark ausgeprägt sind und ermöglicht Ihnen, zu verstehen, warum Ihnen bestimmte Tätigkeiten mehr liegen als andere.

Warum das 8S Stärkeprofil anders ist als herkömmliche Persönlichkeitstests:

Im Gegensatz zu herkömmlichen Persönlichkeitstests basiert das 8S Stärkeprofil auf neurobiologischen Erkenntnissen. Es erhebt die Präferenzen des körpereigenen Belohnungssystems und des Gehirns. Diese Präferenzen sind unveränderlich und bilden eine feste Grundlage für die individuelle Entwicklung.

Mein Fazit: mit minimalem Aufwand bekommen Sie eine tolle Transparenz über Ihre Stärken und können daraus umgehend Erkenntnisse ziehen und pragmatische Handlungen ableiten, um Ihre Ressourcen bestmöglich einzusetzen.